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2014萬科、保利等房企薪資單

地產人網
2017-06-23 14:56:55
人物:    企業:
導讀:上海萬科在人力結構上的問題一直不好解決,由于金字塔型的部門設置以及部門經理級一干就七八年也不升也不走,導致下面的人最多只能提到高級和資深級別,并一穩定在這個級別就是三五年,導致部門里大多都是高級資深,都堆積在部門經理以下這個級別,成長型員工斷層。以下表為萬科高管年薪,以及員工薪資(底薪),還是很讓人嫉

上海萬科在人力結構上的問題一直不好解決,由于金字塔型的部門設置以及部門經理級一干就七八年也不升也不走,導致下面的人最多只能提到高級和資深級別,并一穩定在這個級別就是三五年,導致部門里大多都是高級資深,都堆積在部門經理以下這個級別,成長型員工斷層。以下表為萬科高管年薪,以及員工薪資(底薪),還是很讓人嫉妒的。

 

萬科高管年薪

 

1.王石(董事會主席)1560萬(ps:貌似還沒有萬達的丁本溪高);

2.郁亮(總裁)1368萬(郁亮的薪酬求鑒定);

3.張紀文(執行副總裁)875萬;

4.丁福源(監事會主席)863萬;

5.丁長峰(執行副總裁)825萬;

6.莫軍(執行副總裁)778萬;

7.毛大慶(執行副總裁)757萬;

8.王文金(執行副總裁)728萬。

 

萬科員工薪資:

 

2014萬科、保利等房企薪資單—明源地產研究院

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龍湖地產薪資待遇

 

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保利(上海)部分職位薪資表

 

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綠城集團(上海)薪資狀況一覽

 

2014萬科、保利等房企薪資單—明源地產研究院

 

瑞安(上海)部分職位薪資表

 

2014萬科、保利等房企薪資單—明源地產研究院

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碧桂園銷售員傭金最高 返點6‰笑傲“傭金江湖”

 

近年來,趁著房地產行業的黃金時代,大陸內各地產門派崛起,其中萬科以物業神掌、精裝小戶型拳,力壓眾派,幫眾數萬,成為第一大派。而最近,碧桂園掌門悟得“千六返點手”,大搞全民營銷,近于今年首季度,就斬下183.9億元,已達全年620億銷售目標的三成。此招“千六返點手”故名思議,乃碧桂園掌門立下幫規,即該門下弟子銷售傭金提點可達6‰。此招一出,頓時江湖又掀起一陣腥風血雨,派內幫眾齊頭并進,拉動銷售。一位江湖高人“火云邪神”曾說:天下武功,唯快不破;天下營銷,唯返點高不破!

除了碧桂圓,悟得此招的還有近年新建立某創,該門派也習得“千六返點手”可謂骨骼驚奇,百年不遇的武學奇才!,而通常門派基本能修煉至“萬八返點手”,部分天資聰穎的,如O海如今勉強習得“千一”,實難再有進階。

自此地產薪資百曉生定碧桂園6‰返點,笑傲“傭金江湖”,排行首位。

 

世聯薪資狀況一覽(僅供參考)

 

2014萬科、保利等房企薪資單—明源地產研究院

 

附:2012年中國上市房企總薪酬TOP20、人均薪酬TOP20

 

2014萬科、保利等房企薪資單—明源地產研究院

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